近年來，許多企業(yè)、學校和政府機構相繼開展了拓展訓練，活動的主題也非常不同，包括休閑娛樂、半軍事訓練、魔鬼場生存、趣味游戲等。每個人都根據(jù)自己的需要選擇了拓展計劃。然而，拓展訓練不一定是每個企業(yè)都需要進行的戶外活動。它需要在正確的時間進行，這將事半功倍。那么無錫什么時候開展拓展訓練比較合適呢？

如何做好拓展訓練培訓后期工作

拓展訓練*初是一項戶外活動，旨在改善、建設和體驗團隊。它離不開公司所有成員的參與。在參加拓展訓練之后，只有公司的管理人員可能知道它是否有效以及它的推廣程度。或者該公司的一些管理人員不會注意到這一點，而且早就忘記了這一點。因此，拓展訓練的轉換率非常重要。

現(xiàn)在，我們可以巧妙地選擇拓展訓練的時間，這將大大提升拓展活動的質量。想象一下，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下訓練；另一種是讓隊員們在晴朗的天氣里訓練。哪個隊會獲得更多？我相信一定是后者。畢竟，該公司的團隊不是一股力量。除了特種部隊，沒有必要也沒有辦法進行軍事訓練，更不用說在殘酷的環(huán)境中鍛煉了。經(jīng)過多年的總結，發(fā)現(xiàn)每年夏天仍有許多球隊參加拓展訓練比賽。原因正在調查中。因為夏天有很多地方可以旅游，所以參加拓展訓練后可以去玩。因此，公司必須將拓展訓練與員工旅游相結合，以節(jié)省成本。

那么，拓展訓練培訓的**時間是什么時候

1、新來的人。

拓展訓練強調團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，尤其是畢業(yè)生來說，一個有親和力的團隊可以給他們信心，增強他們的溝通和協(xié)調能力。

2、缺乏團隊凝聚力、情緒低落的員工。

過了很長一段時間，員工不可避免地會有惰性，甚至自私，他們的熱情慢慢消退。在一個不變的環(huán)境中，很難通過固有的溝通來解決這些問題。當員工看不到未來，感覺不到團隊的溫暖時，他們就會換工作。此時，拓展訓練可以在一定程度上加強溝通協(xié)調，改善員工態(tài)度。

3、當企業(yè)組織發(fā)生變化時。

從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而有力的刺激，員工必然會產(chǎn)生異常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力來應對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，影響他們的正常工作和生活。這些員工會對組織變革的實施過程產(chǎn)生負面影響。

4、思維陷入慣性的管理者。

拓展訓練設置了富有挑戰(zhàn)性、激情和趣味性的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運行，點燃新的火花。

5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生的、對員工生理和心理有重大影響的事件。突發(fā)事件的目擊者或直接相關人員產(chǎn)生了很大的心理影響，尤其需要心理干預。此外，一旦許多危機事件的影響發(fā)生，它們不會立即顯現(xiàn)，尤其是在行動中。然而，緊急情況的畫面將重新出現(xiàn)在員工的腦海中，其隱藏的負面影響將開始形成。

根據(jù)國際標準，工作倦怠包括三個指標：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低下。它通常表現(xiàn)為一種感覺疲勞或沮喪的狀態(tài)，可以表現(xiàn)為各種生理和心理癥狀。工作準備直接影響工作倦怠，進而導致工作倦怠進一步惡化。這是一個惡性循環(huán)，對工作具有強大的破壞力。

拓展訓練不僅對團隊起到了積*的推動作用，而且對個人成長也有很大的幫助。因此，各大公司每年都會有一支團隊拓展訓練來構建團隊凝聚力，激勵團隊，提升團隊的創(chuàng)意價值。如果人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)員工總是對自己的工作不感興趣，對自己的工作感到厭倦，或者工作效率顯著降低，可以嘗試進行拓展訓練和心理培訓，調整員工的認知，激發(fā)員工的積*性，排除其他因素。